Le salaire

C’est le montant que vous allez percevoir pour effectuer le travail qu’on vous demande. Le salaire est fixé par les deux parties et l’employeur ne peut décider de le changer sans l’accord de l’employé. Ce salaire doit être supérieur au SMIC. L’employeur ne doit pas faire de différence entre les salariés pour le même travail. C’est également dans ce salaire que l’on doit déterminer le tarif pour les heures supplémentaires.

Les primes

Avec les primes, on parle souvent de gratifications. Ce sont des montants qui viennent compléter le salaire. Rappelons que l’employé n’est pas obligé de vous les verser à moins que ce soit prévu dans le contrat. Il peut y avoir différents types de primes dont les primes annuelles, que l’on appelle souvent le 13e mois, les primes relatives à l’assiduité, à la ponctualité et à l’ancienneté, les primes pour les travaux dangereux ainsi que les primes d’astreinte.

Les avantages en nature

Ceux-ci sont également des éléments de salaire, mais l’employeur ne le verse pas en liquide. Vous ne trouverez donc pas dans votre fiche de paie les avantages en nature, mais elles peuvent être mentionnées clairement dans le contrat de travail. Dans la plupart des cas, il s’agit de nourriture, de véhicule ou de logement de fonction. Il est à noter également que ces avantages en nature ne sont pas obligatoires à moins qu’elles soient prévues et mentionnées clairement dans le contrat de travail.

A partir de quel âge ?

Depuis que des réformes législatives ont été entreprises, les stages sont ouverts aux jeunes dès qu’ils ont 14 ans. Bien sûr à cet âge, la décision appartient pour beaucoup aux parents. Seuls les parents, ou au moins les professeurs sont à même de déterminer si les enfants sont prêts pour ce genre d’expérience.

Quel genre de stage effectuer ?

Selon leurs aptitudes, beaucoup de stages sont ouverts aux jeunes. Les enfants peuvent d’évader tout en suivant un stage d’anglais, ou partir en vacances et en revenir avec des connaissances sur le montage vidéo. Les stages sportifs sont aussi très en vogue et leur permettent d’évacuer leur trop-plein d’énergie. Pour les plus spirituels, il est possible de suivre des stages de yogas pour adolescents. Pour les perturbés ou les simples curieux, des organisateurs offrent des stages qui portent sur la confiance en soi, la reconstruction de soi, l’estime de soi, la pensée positive et bien d’autres. Même les adolescents à forts potentiels peuvent bénéficier de stage, qui a pour but de les aider à s’intégrer tout en développant leurs compétences particulières.

Quelles sont les conditions à remplir ?

Parce qu’il s’agit quand même d’un enfant, les conditions diffèrent de celles d’un stagiaire étudiant. Le temps de travail est limité à 8h par jour pour les plus grands, en prenant en compte les heures d’enseignement scolaire si le stage est suivi en parallèle. Les temps de pause sont réglementés. La visite médicale est obligatoire, mais les travaux effectués restent légers, compte tenu des dispositions du Code du travail. L’élève stagiaire reste sous le statut scolaire durant son stage, même s’il est tenu de respecter le règlement intérieur. Il aura donc droit aux congés scolaires.

Qu’est-ce que l’alternance ?

La formation en alternance est un moyen d’initier un étudiant au monde professionnel tout en poursuivant ses études. Ce type de formation est offert par certaines entreprises et nécessite la signature d’un contrat aux clauses définies par la société. L’étudiant jouira donc bénéficier d’un statut spécial au sein de la société et pourra être rémunéré ou non. L’étudiant assistera à des cours pendant une certaine tranche de période et exercera dans une entreprise pendant une autre tranche de période. La durée de l’alternance peut varier selon le type de formation ou du contrat établi avec la société. Ce procédé permet à un étudiant d’immédiatement mettre en pratique les connaissances qu’il a acquises lors des cours. Cela lui permet aussi de s’imprégner de l’atmosphère du milieu professionnel et d’acquérir de véritables expériences.

Les difficultés de l’alternance

Une formation en alternance n’est pas facile. La fréquence des alternances peut varier et créer des difficultés à la fois pour l’entreprise et l’étudiant. Si elles sont trop fréquentes, l’apprenti sera obligé de changer fréquemment ses habitudes, ce qui pourrait le perturber. De plus, sur une courte période d’études, les connaissances acquises pourraient encore être incomplètes. Les tâches effectuées par l’apprenti devront de ce fait être en permanence surveillées. Par ailleurs, si l’alternance est trop longue, le cumul des informations pourrait embrouiller les quelques connaissances déjà établies. Il se peut même que ces dernières soient oubliées. Pour qu’une alternance soit efficace, il faut dans ce cas que les périodes en cours et en entreprise soient équilibrées. Trouver cet équilibre est cependant difficile et rares sont les apprentis qui y parviennent. L’étudiant se retrouve parfois tiraillé entre deux emplois du temps distincts qu’il doit respecter. Pour suivre une formation en alternance, il faut donc savoir adapter son rythme en fonction des différents changements.

Stage et alternance

Le stage n’est pas rémunéré en tant qu’emploi. Le stagiaire peut recevoir des indemnités de déplacement ou de nourriture, mais ces paiements ne sont pas des droits (sauf quand le stage dure plus de deux mois). Ils sont laissés au bon vouloir de l’employeur. Le stagiaire est en quelque sorte un élément extérieur à l’entreprise, qui y passe. A contrario l’alternant est un salarié de l’entreprise, qui prépare un diplôme en parallèle, ou une certification professionnelle, ou un certificat de qualification. Du point de vue légal, l’alternant est sous contrat de travail, tandis que le stagiaire est soumis à une convention de stage. La durée diffère également. Elle est généralement de 6 mois maximum pour un stage et de 6 mois minimum pour une alternance.

Les droits et obligations des stagiaires

N’étant pas soumis au Code du travail, le stagiaire n’aura certainement pas les mêmes droits que les employés. Mais l’existence de la convention de stage ne permet cependant pas à l’employeur de l’exploiter. A partir de 2 mois, le stagiaire reçoit obligatoirement un paiement, appelé gratification de stage. Cette gratification est mentionnée dans la convention. Le stage ne doit pas dépasser 6 mois par année d’enseignement. La présence n’a pas à être journalière. Elle dépend de l’accord passé entre l’employeur et le stagiaire. Le stagiaire a normalement droit à des absences, et n’a pas à les rattraper en cas d’absence.

Stage un moyen d’apprentissage du monde professionnel

L’apprentissage c’est le fait de prendre un jeune sous son aile, dans le but de lui enseigner les secrets et savoir-faire d’un métier. Contrairement au stage, l’apprentissage ne fait pas suite à une formation initiale. Il ne complète pas des cours théoriques. L’apprentissage tend à connaître un métier sous toutes ses coutures, afin de l’exercer. Le stage est une immersion dans l’environnement du travail. Le but est d’observer la manière de travailler. Dans la réalité, le stage ne porte pas forcément sur le domaine que vous étudierez. Vous serez amené à effectuer des tâches, mais selon les besoins de l’entreprise.