{"id":206,"date":"2020-07-14T11:51:31","date_gmt":"2020-07-14T09:51:31","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ecoregion.fr\/?p=206"},"modified":"2020-07-14T11:51:31","modified_gmt":"2020-07-14T09:51:31","slug":"les-avantages-du-portage-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoregion.fr\/les-avantages-du-portage-salarial\/","title":{"rendered":"Les avantages du portage salarial"},"content":{"rendered":"

Pour les salari\u00e9s ind\u00e9pendants ou qui travaillent en freelance, le portage salarial est le meilleur moyen de garder leur ind\u00e9pendance tout en profitant du statut de salari\u00e9. Ce concept fait partie du Code du travail et permet \u00e0 un salari\u00e9 d’une entreprise de portage d’effectuer un travail pour un client en particulier.<\/p>\n

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Le portage salarial : pour qui ?<\/h2>\n

\"\"En d\u00e9cortiquant la d\u00e9finition du portage salarial<\/a>, on peut dire que ce syst\u00e8me est d\u00e9di\u00e9 \u00e0 tous ceux qui d\u00e9sirent exercer une fonction en toute ind\u00e9pendance tout en jouissant des avantages du statut de salari\u00e9. Ainsi, le portage salarial est compatible avec diff\u00e9rents m\u00e9tiers, dont les m\u00e9tiers du digital, la fonction de cadre, d’ing\u00e9nieur, de consultant en communication et marketing, de chef de projet ou de gestion et finance. \u00c0 noter que le travail en portage salarial doit suivre des \u00e9tapes sp\u00e9cifiques. La premi\u00e8re \u00e9tape est que le salari\u00e9 port\u00e9 doit prospecter et n\u00e9gocier une mission en particulier. Il doit \u00e9tablir avec l’entreprise qui lui confie une mission le tarif, la dur\u00e9e du travail et les objectifs de la prestation. La deuxi\u00e8me \u00e9tape consiste \u00e0 conclure avec l’entreprise cliente un contrat de travail en tenant compte de tous les \u00e9l\u00e9ments \u00e9tablis durant la n\u00e9gociation commerciale. Enfin, la mission \u00e0 effectuer doit \u00eatre bien d\u00e9finie selon un cahier des charges<\/a> pr\u00e9\u00e9tabli.<\/p>\n

Les \u00e9volutions et les avantages du portage salarial<\/h2>\n

\"\"Le portage salarial est un concept en plein essor qui touche la plupart des m\u00e9tiers \u00e0 l’heure actuelle. En France, le concept connait une grande \u00e9volution depuis les ann\u00e9es 2000. L’on enregistre m\u00eame une augmentation de 10 % \u00e0 30 % par an. Cette \u00e9volution s’explique par le fait que le portage salarial pr\u00e9sente bon nombre d’avantages. En effet, la personne qui se lance dans le portage salarial n’a pas besoin de cr\u00e9er un statut, il suffit qu’elle s’engage aupr\u00e8s d’une entreprise de portage pour commencer \u00e0 travailler. Or, l’entrepreneur profite des avantages du statut d’un salari\u00e9 et jouit d’une mutuelle en d\u00e9pendant de la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Il trouvera aussi plus facilement des missions et de nouveaux clients gr\u00e2ce aux soci\u00e9t\u00e9s de portage. Finalement, gr\u00e2ce \u00e0 l’entreprise de portage et \u00e0 l’accompagnement, le salari\u00e9 port\u00e9 peut ais\u00e9ment d\u00e9velopper son activit\u00e9 et accro\u00eetre son chiffre d’affaires.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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