{"id":240,"date":"2021-03-04T12:12:42","date_gmt":"2021-03-04T11:12:42","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ecoregion.fr\/?p=240"},"modified":"2021-03-04T12:12:42","modified_gmt":"2021-03-04T11:12:42","slug":"que-faire-en-cas-de-demission-abusive-dun-employe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoregion.fr\/que-faire-en-cas-de-demission-abusive-dun-employe\/","title":{"rendered":"Que faire en cas de d\u00e9mission abusive d’un employ\u00e9 ?"},"content":{"rendered":"

Quelle que soit la nature du contrat de travail unissant un salari\u00e9 \u00e0 une soci\u00e9t\u00e9, il est en droit de le rompre \u00e0 tout moment sans avoir \u00e0 se justifier. Toutefois, il doit le faire selon la loi du travail et les r\u00e8glements int\u00e9rieurs auxquels il a adh\u00e9r\u00e9 en devenant employ\u00e9. Autrement, il pourrait y avoir litige entre les deux parties s’il est prouv\u00e9 que le salari\u00e9 a fait une d\u00e9mission abusive.<\/p>\n

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Qu’est-ce qu’une d\u00e9mission abusive ?<\/h2>\n

Selon la l\u00e9gislation du travail, une d\u00e9mission peut \u00eatre qualifi\u00e9e d’abusive lorsqu’elle porte atteinte de mani\u00e8re d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e \u00e0 l’employeur. Cela signifie que le salari\u00e9 rompt son contrat de travail avec l’intention de nuire \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 et occasionnant des pr\u00e9judices \u00e0 cette derni\u00e8re. Quand peut-on parler de d\u00e9mission abusive dans ce cas. Les cas de figure sont innombrables, mais le sch\u00e9ma le plus r\u00e9p\u00e9titif est lorsque l’employ\u00e9 part sans pr\u00e9venir en bouleversant le fonctionnement de la soci\u00e9t\u00e9. Ceux qui quittent leurs emplois en entrainant d’autres salari\u00e9s font \u00e9galement partie du lot. Une situation un peu plus rare que les autres, mais qui peut \u00e9galement \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme une d\u00e9mission abusive c’est quand le salari\u00e9 d\u00e9missionne au moment o\u00f9 l’entreprise r\u00e9alise une activit\u00e9 pour laquelle sa pr\u00e9sence est cruciale. C’est par exemple, le cas d’un comptable qui part au moment de la cl\u00f4ture des comptes annuels ou avant un audit. D’une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, une d\u00e9mission abusive fait donc \u00e9tat d’une mauvaise foi de la part du salari\u00e9 d\u00e9missionnaire.<\/p>\n

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Quelles initiatives l’employeur peut-il prendre ?<\/h2>\n

Dans la pratique, c’est \u00e0 l’employeur de prouver l’existence effective d’une d\u00e9mission abusive. Ce qui n’est pas toujours facile \u00e9tant donn\u00e9 faute de preuves irr\u00e9futables, toutes tentatives de poursuite ou de demande de d\u00e9dommagement seront vaines. L’employeur doit dans ce cas r\u00e9unir tous les \u00e9l\u00e9ments pouvant d\u00e9montrer l’abus comme la nature et l’\u00e9tendue des pr\u00e9judices, l’intention malveillante du salari\u00e9, etc. Il revient d\u00e8s lors aux autorit\u00e9s comp\u00e9tentes de porter un jugement sur la r\u00e9alit\u00e9 de la situation. Si les preuves sont recevables, l’employeur peut exiger des dommages et int\u00e9r\u00eats de la part du salari\u00e9. De la m\u00eame fa\u00e7on, le nouvel employeur du salari\u00e9 d\u00e9missionnaire peut \u00eatre poursuivi pour responsabilit\u00e9 conjointe dans la d\u00e9mission abusive sous certaines conditions dont la participation \u00e0 la rupture du contrat.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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