{"id":46,"date":"2018-01-02T20:45:59","date_gmt":"2018-01-02T19:45:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ecoregion.fr\/?p=46"},"modified":"2019-07-16T10:23:36","modified_gmt":"2019-07-16T08:23:36","slug":"tout-savoir-autour-des-stages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoregion.fr\/tout-savoir-autour-des-stages\/","title":{"rendered":"Tout savoir autour des stages"},"content":{"rendered":"\n

Un stage c’est une mise en situation. C’est une p\u00e9riode pendant laquelle le stagiaire se retrouve plong\u00e9 dans l’univers du travail, pour se familiariser avec le poste et le domaine d’emploi qu’il \u00e9tudie. <\/p>\n\n\n\n

Stage et alternance<\/h2>\n\n\n\n

Le stage n’est pas r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 en tant qu’emploi. Le stagiaire peut recevoir des indemnit\u00e9s de d\u00e9placement ou de nourriture, mais ces paiements ne sont pas des droits (sauf quand le stage dure plus de deux mois). Ils sont laiss\u00e9s au bon vouloir de l’employeur. Le stagiaire est en quelque sorte un \u00e9l\u00e9ment ext\u00e9rieur \u00e0 l’entreprise, qui y passe. A contrario l’alternant est un salari\u00e9 de l’entreprise, qui pr\u00e9pare un dipl\u00f4me en parall\u00e8le, ou une certification professionnelle, ou un certificat de qualification. Du point de vue l\u00e9gal, l’alternant est sous contrat de travail, tandis que le stagiaire est soumis \u00e0 une convention de stage. La dur\u00e9e diff\u00e8re \u00e9galement. Elle est g\u00e9n\u00e9ralement de 6 mois maximum pour un stage et de 6 mois minimum pour une alternance.<\/p>\n\n\n\n

Les droits et obligations des stagiaires<\/h2>\n\n\n\n

N’\u00e9tant pas soumis au Code du travail, le stagiaire n’aura certainement pas les m\u00eames droits que les employ\u00e9s. Mais l’existence de la convention de stage ne permet cependant pas \u00e0 l’employeur de l’exploiter. A partir de 2 mois, le stagiaire re\u00e7oit obligatoirement un paiement, appel\u00e9 gratification de stage. Cette gratification est mentionn\u00e9e dans la convention. Le stage ne doit pas d\u00e9passer 6 mois par ann\u00e9e d’enseignement. La pr\u00e9sence n’a pas \u00e0 \u00eatre journali\u00e8re. Elle d\u00e9pend de l’accord pass\u00e9 entre l’employeur et le stagiaire. Le stagiaire a normalement droit \u00e0 des absences, et n’a pas \u00e0 les rattraper en cas d’absence. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Stage un moyen d’apprentissage du monde professionnel<\/h2>\n\n\n\n

L’apprentissage c’est le fait de prendre un jeune sous son aile, dans le but de lui enseigner les secrets et savoir-faire d’un m\u00e9tier. Contrairement au stage, l’apprentissage ne fait pas suite \u00e0 une formation initiale. Il ne compl\u00e8te pas des cours th\u00e9oriques. L’apprentissage tend \u00e0 conna\u00eetre un m\u00e9tier sous toutes ses coutures, afin de l’exercer. Le stage est une immersion dans l’environnement du travail. Le but est d’observer la mani\u00e8re de travailler. Dans la r\u00e9alit\u00e9, le stage ne porte pas forc\u00e9ment sur le domaine que vous \u00e9tudierez. Vous serez amen\u00e9 \u00e0 effectuer des t\u00e2ches, mais selon les besoins de l’entreprise.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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