{"id":80,"date":"2019-07-12T06:00:04","date_gmt":"2019-07-12T04:00:04","guid":{"rendered":"http:\/\/www.ecoregion.fr\/?p=80"},"modified":"2019-07-16T10:26:45","modified_gmt":"2019-07-16T08:26:45","slug":"bien-comprendre-la-notion-du-salaire-des-primes-et-des-avantages","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ecoregion.fr\/bien-comprendre-la-notion-du-salaire-des-primes-et-des-avantages\/","title":{"rendered":"Bien comprendre la notion du salaire, des primes et des avantages"},"content":{"rendered":"\n

Dans le contrat de travail, l’employeur promet quelques fois \u00e0 ses employ\u00e9s un salaire, des primes et des avantages. Dans l’excitation de l’obtention d’un nouveau travail, on a du mal \u00e0 distinguer ces trois notions. Nous vous invitons \u00e0 poursuivre cet article pour mieux comprendre ces trois notions sur la r\u00e9mun\u00e9ration d’un employ\u00e9. <\/p>\n\n\n\n

Le salaire<\/h2>\n\n\n\n

C’est le montant que vous allez percevoir pour effectuer le travail qu’on vous demande. Le salaire est fix\u00e9 par les deux parties et l’employeur ne peut d\u00e9cider de le changer sans l’accord de l’employ\u00e9. Ce salaire doit \u00eatre sup\u00e9rieur au SMIC. L’employeur ne doit pas faire de diff\u00e9rence entre les salari\u00e9s pour le m\u00eame travail. C’est \u00e9galement dans ce salaire que l’on doit d\u00e9terminer le tarif pour les heures suppl\u00e9mentaires. <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

Les primes<\/h2>\n\n\n\n

Avec les primes, on parle souvent de gratifications. Ce sont des montants qui viennent compl\u00e9ter le salaire. Rappelons que l’employ\u00e9 n’est pas oblig\u00e9 de vous les verser \u00e0 moins que ce soit pr\u00e9vu dans le contrat. Il peut y avoir diff\u00e9rents types de primes dont les primes annuelles, que l’on appelle souvent le 13e mois, les primes relatives \u00e0 l’assiduit\u00e9, \u00e0 la ponctualit\u00e9 et \u00e0 l’anciennet\u00e9, les primes pour les travaux dangereux ainsi que les primes d’astreinte. <\/p>\n\n\n\n

Les avantages en nature<\/h2>\n\n\n\n

Ceux-ci sont \u00e9galement des \u00e9l\u00e9ments de salaire, mais l’employeur ne le verse pas en liquide. Vous ne trouverez donc pas dans votre fiche de paie les avantages en nature, mais elles peuvent \u00eatre mentionn\u00e9es clairement dans le contrat de travail. Dans la plupart des cas, il s’agit de nourriture, de v\u00e9hicule ou de logement de fonction. Il est \u00e0 noter \u00e9galement que ces avantages en nature ne sont pas obligatoires \u00e0 moins qu’elles soient pr\u00e9vues et mentionn\u00e9es clairement dans le contrat de travail. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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